30 jan Confronte o caos e transforme-o em ordem!
Confrontar o caos é uma das tarefas mais difíceis para um líder.
O seu colaborador está passando por problemas pessoais com a esposa e o seu rendimento no trabalho não é mais o mesmo há bastante tempo, o que prejudica os demais colegas, que vem se queixando constantemente pra você.
Provavelmente este funcionário não apresenta baixo desempenho propositalmente, com a intenção de prejudicar outros. Mas, isso não significa que você não deva agir e enfrentar a situação.
Lembre-se: não confrontar um problema não faz com que ele desapareça!
E eu sei que ter a discussão necessária requer coragem pra enfrentar as consequências: você poderá, por exemplo, ser visto como uma má pessoa, sem coração (e ninguém quer ser visto como alguém ruim). Mas a passividade pode transformar ,o que antes poderia ter sido resolvido, em algo mais problemático e injusto, o que tornaria a situação ainda pior.
Portanto, admita o problema o mais breve possível, ainda que seja mais confortável manter as coisas como estão. O conforto é silencioso e perigoso!
Fazer o que é errado é fácil: basta não fazer nada, não perceber nada, não reagir, não discutir e não assumir responsabilidade. Difícil é fazer o que é certo!
Mas este é seu papel como líder, e ninguém disse que seria fácil!
Admita que você tem um problema e se esforce para resolvê-lo!