09 nov Ninguém estará pronto para ser seu sucessor até que você prepare alguém
“Hoje no meu time não tem ninguém preparado para me suceder.”
Isso é o que eu ouço na primeira conversa que eu tenho como a maioria dos líderes que buscam mentoria.
E é lógico que não vai ter ninguém preparado se você não preparar.
Depois de um certo nível de crescimento na carreira, dificilmente, alguém consegue crescer sem que haja um líder mentor tomando ações direcionadas e intencionais para que esta pessoa evolua. A preparação não vai acontecer naturalmente.
O problema é que sucessão, além de não ser um tema que as empresas cobram dos seus líderes, muitos gestores, por insegurança acabam nem colocando energia em desenvolver alguém.
E isso é um erro!
Se o seu time percebe que você não está preocupado em formar um sucessor, eles entendem que ali eles não terão possibilidade de crescimento, provavelmente, se sentirão subutilizados e os melhores profissionais irão buscar outras oportunidades.
Sem profissionais de alta performance, você acaba não tendo um time forte e, sem um time forte, você se enfraquece.
Amanhã às 20:00 farei uma aula sobre Como desenvolver um sucessor no seu time.
Eu vou te dar dicas de como identificar a pessoa mais preparada para ser sua sucessora, e como prepará-lo para ficar no seu lugar.
Link na bio.